عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص السعودي 2023

عدد الإجازات المرضية المسموح بها في القطاع الخاص من خلال قانون العمل في القطاع الخاص ، أعلنت بوابة الثقافة العمالية عن 90 يومًا متتاليًا أو منفصلًا عن الإجازة المرضية ويتم تحديدها بناءً على تقرير طبي صادر عن طبيب مختص يحدد الوقت اللازم لتلقي المريض إجازة مرضية. جميع الحقوق المادية محفوظة. وفقا لقانون العمل في القطاع ، إذا تزامنت الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية ، يتم تعليق الإجازة السنوية.

ملخص لقوانين العمل

قوانين العمل الصادرة في القطاع الخاص عن الموارد البشرية والاجتماعية والتنمية في المملكة العربية السعودية من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت هنا مع توضيح حق كل عامل وموظف في أخذ إجازة على النحو التالي:

اقرأ أيضًا: خطوات الاستعلام عن الإجازة المرضية برقم الهوية 1444

• يحق لأي عامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 30 يومًا وتحصيل راتبه كاملاً.
• يحق للعامل 60 يوم إجازة مرضية وراتب يساوي حوالي من راتبه.
• إذا تم تمديد الإجازة إلى 30 يومًا بخلاف ما هو مذكور سابقًا ، لا يتقاضى الموظف أجرًا.

شروط الاجازات المرضية للقطاع الخاص

بعد التعرف على بعضنا البعض عدد الإجازات المرضية المسموح بها في القطاع الخاص يجب على كل عامل في القطاع الخاص الالتزام بقائمة شروط الحصول على إجازة مرضية حسب الشروط التالية:

اقرأ أيضًا: عطلات القطاع الخاص في المملكة 1444

• لا يجوز للعامل إنهاء عمله في القطاع الخاص بنفسه قبل انتهاء مدة الإجازة المذكورة وفقاً لقانون العمل المشار إليه.
• لا يستحق الموظف أي تعويض مالي عن إجازة نهاية الأسبوع خلال فترة الإجازة المرضية.
• يسمح للموظف بتقديم طلب إيصال الإجازة المرضية السنوية.
• عندما تتزامن الإجازة المرضية مع تاريخ الإجازة السنوية للموظف ، يتم تعليق الإجازة السنوية حتى تنتهي فترة الإجازة المرضية ثم تستمر الإجازة السنوية.

حتى الآن شروط الإجازة المرضية

عند إصابة عامل في العمل وتسبب له في إعاقة مؤقتة ، فإنه يستحق راتبه كاملاً لمدة 60 يومًا وتسمى هذه المساعدة المالية. عدد الإجازات المرضية المسموح بها في القطاع الخاص.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية

• إذا ثبت أن العامل قد أصيب بعجز كلي بسبب الإصابة ، فيمكن لمدير العمل إلغاء العقد المبرم بينهما ، ولكن يجب عليه تعويض العامل بمبلغ مناسب من المال.
• يستحق العامل 75٪ من راتبه الذي يتقاضاه طوال فترة علاج العجز المؤقت في العمل.
• إذا ثبت العجز الكلي للموظف مما يعيق قدرته على العودة إلى العمل ، يحق للشركة إنهاء العقد بعد تعويض الموظف مادياً دون خصم أي مصاريف طبية تكبدها مقابل علاج الموظف.

هل تخصم الاجازة المرضية من الراتب في القطاع الخاص؟

ينص النص رقم 108 من قانون العمل على أن للعامل الحق في إجازة مرضية عند تعرضه لإصابة تمنعه ​​من مواصلة واجباته في العمل. عدد الإجازات المرضية المسموح بها في القطاع الخاص يتم تحديد مبلغ التعويض النقدي وفقًا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية.

لقد ولت قوانين العمل للقطاع الخاص

بعد قانون العمل الثاني عشر للسنة الميلادية 2003 ، قام العمال والموظفون بالتوعية بحقوقهم والإجراءات الواجب اتباعها للحصول عليها. إجازة مرضية في القطاع الخاص تنص المادة 47 على أن مدة الإجازة السنوية تقدر بحوالي 21 يومًا ، بما في ذلك الراتب الذي يتقاضاه الموظف بعد أن عمل في مكان العمل لمدة عام كامل ، وأن الموظف الذي عمل لمدة 10 سنوات لديه إجازة سنوية. 30 يومًا ونفس عدد الأيام لمن تجاوزوا الخمسين من العمر دون احتساب أيام العطل الرسمية والمهرجانات واحتفالات الذكرى السنوية وعطلات نهاية الأسبوع.

تنص المادة 48 على أن الإجازات الرسمية تحدد وفق شروط ومتطلبات العمل ، وبالتالي فإن الشركة تحددها بما يناسبها ، ولا يمكن قطعها. عدد الإجازات المرضية المسموح بها في القطاع الخاص باستثناء الظروف اللازمة لراحة العمل ، ويجب على الموظف التوقيع والالتزام بالمواعيد المحددة للعطلات الرسمية وغير ذلك ، لن يحق للفرد الدفع بدلاً من الإجازة.

يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص منع الموظف من دفع راتبه إذا اقتنع بأن الموظف سيعمل خلال فترة الإجازة السنوية لدى شركة أخرى أو مدير عمل آخر دون الإخلال بالعقوبة التأديبية.

وتساءل آخرون عن عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص